"Necesitamos que te hagas unos estudios antes de empezar" es una frase habitual al conseguir trabajo. Lo que no siempre queda claro es quién debe pagar esos estudios y qué límites tiene ese pedido.
Para qué sirven
El examen preocupacional busca determinar la aptitud del trabajador para el puesto específico, y dejar constancia del estado de salud al momento de ingresar, lo que también protege al trabajador ante futuros reclamos laborales.
Qué pueden incluir
- Examen clínico general.
- Estudios específicos según el riesgo del puesto (por ejemplo, audiometría en trabajos con exposición a ruido).
- Análisis de laboratorio básicos.
Qué no pueden pedir ni preguntar
No pueden condicionar el ingreso a estudios que no tengan relación con la tarea a realizar, ni a preguntas sobre planes familiares, orientación sexual u otra información que no sea relevante para la aptitud laboral. Tampoco pueden exigir un test de embarazo como condición de ingreso.
Antes de terminar
El preocupacional es una herramienta de protección para ambas partes, no un filtro arbitrario. Conocer sus límites evita pedidos indebidos al momento de empezar un trabajo nuevo.
Este contenido es informativo y no reemplaza la consulta profesional.
Fuentes consultadas: Ley de Contrato de Trabajo (20.744); Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo; Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), argentina.gob.ar/srt. Actualizado el 18 nov 2026. Información general: no reemplaza la consulta con un profesional matriculado ni la revisión del contrato de cada plan.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga el examen preocupacional?
Es responsabilidad y costo del empleador, no del trabajador que está por ingresar.
¿Me pueden pedir un test de embarazo para contratarme?
No, exigir un test de embarazo como condición de ingreso no está permitido.
¿Qué estudios puede incluir el preocupacional?
Examen clínico general y estudios específicos según el riesgo del puesto, siempre relacionados con la tarea a desempeñar.
